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选择航空学校的几个要点你知道多少?

添加时间:2019-02-27

摘要:进入 四川西南航空职业学院 校园,亚特兰蒂斯风情的弧形教学楼是学院最具代表性的建筑,它两侧的小洋楼则分别是招生处和就业处,三者形成了一个三角形。 四川西南航空职业学院

  
  进入四川西南航空职业学院校园,亚特兰蒂斯风情的弧形教学楼是学院最具代表性的建筑,它两侧的小洋楼则分别是招生处和就业处,三者形成了一个三角形。
  四川西南航空职业学院院长魏全斌对这个三角形如此解读——如果按照现代企业化经营理念,把学生看做有生命的产品,那么招生处负责原材料采购,教学楼代表原材料加工成产品的过程,就业处则负责产品的输出。
  作为我国首所民办航空大学,四川西南航空职业学院致力于培养满足航空业需求的优秀人才,锻造能够在未来的职业生涯中不断发展、进步的“极致产 品”。多年来,从严把招生关到就业全员总动员,学院在锻造“极致产品”的征途中砥砺前行。最新的就业数据显示,近年来学院就业率远远超过了对外公布的 96%,其中民航对口就业率超过了90%。
  面向全国 全力网罗优质生源
  2016年4月10日,四川西南航空职业学院第二届“西航天使杯”中国空乘招募大赛决赛启幕。在时尚、炫酷的舞台上,来自全国的110名高中应届毕业生尽情展示着自己。据悉,本届大赛进入前50强以及获得各单项奖的选手均获得了全额奖学金,免费上大学;进入前10强的选手在入学时还将获得苹果笔记本电脑和苹果手机;所有获奖选手在毕业时如果被评为优秀毕业生,还将获得20万元毕业创业基金。
  谈起已经连续举行两届的中国高校准空姐、准空少选拔大赛,学院相关负责人告诉记者:“2015年,我院举行了首届中国空乘招募大赛,并推出了 ‘千万元奖学金计划’,助优助贫,吸引更多的优秀空乘人才。举行空乘招募大赛不仅拓宽了传统的人才选拔渠道,从应届高中毕业生中网罗优秀民航人才,更重要的是向社会表明我们的社会责任,让更多有志从事空乘事业的青年了解民航,并踊跃行业加入到空乘行业中来,为广大旅客提供更加优质的服务。”
  如果说一年一度的空乘招募大赛是学院对优质人才选拔的一个缩影,那么常规选拔则更能体现出学院以人为本的教育理念。每个专业均参照航空公司或机场等民航单位的用人标准严格把关。在招生面试环节,招生工作人员要为学生“问诊把脉”,除了体格和专业的基本测试外,还要对学生的综合情况给予密切关注,建议学生选择适合自己的专业学习,确保每个专业的生源质量都是符合以后就业要求的。负责招生的老师都清楚,单纯用薪资待遇去吸引生源,或者碍于情面降低面试要求,将一些不符合招录条件的学生收录入校,将直接影响学生就业。此外,在每场面试咨询会上,招生处老师还会详细地向学生和家长全面介绍学校,真正做到让家长放心,让学生对自己的未来充满信心。
  极致“服务” 携手助力学生腾飞
  就业处处长赵小丽告诉记者,学院采用的“网络教育、技能培训、课堂互动、素质养成”四模块教育模式以及先进完整的学生评价体系为学生走上工作岗位做足了准备,而学院提供的极致“服务”则是锻造“极致产品”不可或缺的重要环节。
  作为学院的“销售”部门,就业处通过充分的调研准确把握行业脉搏,分析民航业未来的发展和对人才的需求。对于民航单位招聘标准、技能要求、侧重考核变动等信息,就业处与招生、教育教学管理部门建立了良好的内部互通和及时反馈机制,引领着学院对人才的培养方向。
  无处不在的就业指导成为了学生合理规划职业的重要参考。每学期就业处都会通过不定期地举办大型就业讲座,让学生们系统地了解相关专业就业形势。就业处还出版了职业教育规划教材《民航就业全攻略》。书中不仅有理论知识,还有大量的案例,成为了同学们非常喜欢的就业指导教材。到了大三,密切结合市场情况的就业指导讲座频率会大幅提高,达到一学期5次~7次,学生们能够更充分地了解实时的就业情况。
  除了举办大型就业讲座外,就业处还会在招聘会前根据不同的用人单位对参加面试的学生进行有针对性的指导,包括对招聘单位的企业文化、用人标准、面试技巧等的介绍。如果学生顺利通过了用人单位的招聘,就业处在学生上岗前还会开展一次特殊的岗前培训,在短期内再次提高其专业水平,并通过做游戏、执行任务等拓展训练的方式增强学生的责任感、荣誉感,消除从校园到岗位的不适应因素,以保证“极致产品”的输出。
  一般情况下,在大三上学期结束时,应届毕业生大多已名花有主。偶尔出现面临就业困难的学生,并不是能力问题,而是心态和自我定位的问题。对于这样的学生,就业处老师会通过一对一聊天的方式,深入了解学生家庭情况和个人的意愿,帮助学生调整就业预期,给予更多专业指导,让其找到最适合自己的工作,让学生和家长都满意。不少家长感叹,在就业形势日益严峻的今天,学校在就业环节提供的帮助无疑是对学生最大的关爱。
  就业处的老师告诉记者,这种极致的“服务”,不单单体现在学生身上,同样体现在用人单位的身上。今年6月,国内某大型航空公司在学院招聘空乘, 吸引了2000余名学生报名参加。由于人数超过预期,面试从9时一直持续到次日零时。在这15个小时中,就业处联合学院学生处、后勤处等多个部门形成多方联动,全面保障招聘的顺利进行。
 

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